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Besoins d'avis exterieurs sur problemes de retrocessions

Anonyme

Bonjour,

C’est mon premier poste, mais à ce jour j’ai un soucis et j’ai besoin d’avis extérieurs pour prendre du recul car je tourne en rond.
Je suis associée majoritaire (50%) depuis 6 ans dans un cabinet (SDF), avec 2 collègues (25%25%) dont une arrivée il y a un an qui plus est, est mon amie.
Depuis toujours le cabinet à une organisation assez particulière qui est plutôt sympa et assez collaborative à conditions de ne pas faire appel régulièrement à une remplaçante. Je m’explique : tout est organisé en fonction de nos parts : quantité de travail, planning, salaires…. Nous avons estimé notre CA mensuel moyen et nous virons un salaire fixe tous les mois ( avantageux quand moins de travail mais désavantageux quand surcharge de travail ; d’autant que l’estimation est faite par rapport à l’année passée et le cabinet évolue positivement tous les ans. Donc il y a toujours un décalage). En fonction des recettes sur le compte du cabinet nous faisons de temps en temps des virements exceptionnels sensés équilibrer les salaires.
Nous ne tenons pas compte de la charge de travail individuel et partons du principe que nous avons a peu prés la même charge de travail les unes et les autres ce qui ce vérifient partiellement.
Cette année, nous avons du créer une 2eme tournée lié à la surcharge de travail. Nous avons du donc recruté une remplaçante à qui je donne des jours fixes dont j’ai besoin mais également des jours en plus lui permettant d’avoir un salaires correct (donnant donnant) soit 10 petites tournées par mois et un wend plein au moins par mois. Mes collègues lui donnent de temps en temps des jours mais se remplacent beaucoup entre elle compte tenu de leur planning à 25%
Notre organisation passée, me portent aujourd’hui problème car je paie ma remplaçante à l’acte et cela ne correspond pas vraiment à la réalité du salaire versé par le cabinet. Par exemple au mois d’aout, avec les vacances, pour la période demandée, il y avait plus de 2500E de différence entre ce que le cabinet me versait et ce que j’ai du versé à ma remplaçante et tous les mois c ‘est la même chose.

Mes collègues ne veulent pas changer de système, elles pensent que cela va changer notre façon de travailler…, je suis vraiment vraiment embêtée car cela crée des tensions et ce n’est absolument pas voulu. Je veux que les choses soient justes pour tout le monde. J’ai proposé à mes collègues de ne pas changer notre organisation de fond : facturation svv+svd mensuel alternée comme d’habitude (moi un mois sur 2 et elles un mois sur 4), mais qu’au lieu d’avoir une estimation de notre salaire avec un salaire fixe, nous soyons rémunérè a hauteur de nos actes faits et de notre charge de travail (me permettant ainsi de payer ma remplaçante sans me retrouver en négatif). Je trouve aussi plus simple cette gestion car avec la nouvelle tournée, nous la fixons en fonction d’un CA journalier et non en fonction d’une charge de travail. Ainsi, la 2eme tournée pourrait être fixée en fonction de la charge de travail car chacune serait rémunérée en fonction du travail fait ….
Je ne sais pas si c’est clair.
Les questions d’argent sont toujours délicates. Je préfère être payée moins certains mois et plus d’autre mais que cela soit représentatif de la réalité de nos tournées.

Merci beaucoup beaucoup d’avance pour vos avis, conseils, expériences… Je suis preneuse de toutes vos réflexions.

Posté le 08/11/2016 à 11 h 28 min

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